Gerechte Chancen

Qualifizierung regionaler Equal Pay-Beraterinnen

Zwei Jahre Pilotprojekt für Entgeltgleichheit.

Die Lohnlücke zu beseitigen sowie über die Ursachen von Entgeltungleichheit und die Folgen für Frauen und ihre Familien (Wohlstands-Lücke und Renten-Lücke) aufzuklären, ist ein Anliegen des dlv. Dafür wurden im Rahmen eines Pilotprojektes von 2013 bis 2015 die ersten 11 LandFrauen zu Equal-Pay-Beraterinnen ausgebildet. Von 2016 bis 2018 haben in Zusammenarbeit mit SowiTra, einem sozialwissenschaftlichen Forschungs- und Beratungsinstitut, 10 weitere Frauen die theoretische und praktische Qualifizierung absolviert. Insgesamt hat der dlv damit 21 Equal-Pay-Beraterinnen aus 19 Landkreisen ausgebildet.

Die Equal-Pay-Beraterinnen leisteten Aufklärungsarbeit vor Ort. Sie sensibilisierten dafür, welche finanziellen und persönlichen Auswirkungen bestimmte Entscheidungen wie Berufswahl, Erwerbsunterbrechungen oder Teilzeitarbeit für Frauen und ihre Familien im Lebensverlauf haben. Zudem zeigten sie Interessierten Einkommenschancen und Karrieremöglichkeiten auf.

 

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